Romania | Select another site to see content specific to your location Change site

Website select
Global United Kingdom Czech Republic Romania Belgium Italy Macedonia Poland

Internship

Programul Internship a fost lansat în anul 2012 cu scopul de a atrage viitori specialiști în companie. Programul Internship este destinat studenţilor din toți anii de studiu şi proaspeţilor absolvenţi şi a fost conceput pe patru direcţii majore:
– Sesiuni Tematice;
– Stagii de Practică;
– Vizite;
– Școala de Vară.
În anul 2015, programul a fost extins şi cu alte acțiuni de tipul Q&A – Ask the CEO, cu managementul companiei și sesiuni de HR Brunch, cu Departamentul de Resurse Umane.

Din anul 2012 până în prezent, peste 1000 de studenți au participat la programul Internship.

LIBERTY Galați este în mod constant în căutare de oameni talentați care își doresc să-și lege cariera de noi, de povestea noastră în care oțelul se fabrică cu sudoare, dar și cu suflet. Aceasta este o oportunitate importantă pentru a-i descoperi pe cei cu potențial și cu dorința de a învăța și de a se dezvolta continuu. Pentru noi, candidații ideali au un mod de gândire analitic, lucrează bine în echipă, sunt sinceri și pasionați, au inițiativă, vor să învețe și să devină cei mai buni”, Aida Crăița Nechifor, Director General al LIBERTY Galați.

Școala de vară

Școala de Vară reprezintă piesa de rezistență a programului Internship, ce se desfășoară pe o perioadă de două luni și jumătate. Școala de vară își concentrează atenția spre oameni tineri, studenți dornici de a experimenta, iar în acest sens, compania pregătește în fiecare an, teme de cercetare și proiecte cu aplicabilitate pe platforma siderurgică.

Studenții care aleg să se înscrie la Școala de vară, vor avea șansa de a lucra într-un mediu provocator, alături de mentori și specialiști din cadrul companiei. De asemenea, pe toată durata Școlii de Vară, studenții vor fi remunerați, beneficiind de toate facilitățile oferite tuturor angajaților noștri. Studenții vor învăța practic lucrând la un proiect cu aplicabilitate reală în producție. Totodată, în cadrul Școlii de Vară, internii participă la traininguri susținute de experți interni sau externi pentru dezvoltarea compețelor soft, de care este atâta nevoie pentru a deveni complet profesional.

După absolvirea Școlii de Vară, studenții din an terminal pot avea oportunitatea de a rămâne angajați în companie, iar cei din anul III și IV de studii pot opta pentru Programul de Burse.

Din 2012 până în prezent, peste 300 de studenți, din Galați, Iași, Roman, Craiova, București și Republica Moldova au absolvit Școala de Vară organizată de LIBERTY Galați.

 

Școala de Vară 2022

 

LIBERTY Galați dă startul înscrierilor la cea de-a 11-a ediție a Școlii de Vară, care se va desfășura între 13 iulie și 23 septembrie!
Așteptăm o nouă serie de studenți să ni se alăture în atingerea ambiției noastre de a dezvolta tehnologii inovatoare în producția de oțel cu amprentă scăzută de carbon, conform obiectivului nostru CN30.
Școala de Vară 2022 pune la dispoziția studenților numeroase proiecte care acoperă diferite zone de activitate de pe platforma siderurgică.
Pentru a te înscrie în program, trebuie să urmezi doi pași simpli:
1. Alege maxim 3 proiecte care se potrivesc pregătirii tale profesionale, din lista disponibilă la link-ul: https://libertysteelgroup.com/ro/cariere/internship/
2. După ce ai ales cele 3 proiecte poți trimite C.V.-ul și scrisoarea de intenție la adresa de email contact.galati@libertysteelgroup.com, până la data de 30 aprilie. Nu uita să precizezi în email, proiectetele pe care le-ai ales.
Ce mai aștepți? Înscrie-te acum!
Proiecte Școala de Vară 2022

1_2022_DAD_L1_DRIVES_Ghid identificare defecte in instalatii cu convertizoare de cc sau ca

2_2022_DAD_L1_DRIVES_Stand de probe convertizor ca Sinamics

3_2022_DAD_L1_DRIVES_Stand de probe convertizor cc Rockwell

4_2022_DAD_L1_DRIVES_Stand probe pentru protectia digitala

5_2022_DAD_L1_SCADA_Monitorizare consum_energetic

6_2022_DAD_L1_SCADA_Stand de Probe Senzori IOLink

7_2022_DAMP_Implementarea comunicatiei radio in reteaua PLC a masinilor de scos si stivuit

8_2022_BF_Reducerea emisiilor de CO2 in procesul de elaborare a fontei in furnal

9_2022_LTG_Calcul scoatere metal

10_2022_LTG_Impactul parametrilor de incalzire a cuptoarelor asupra calitatii

11_2022_LTG_Monitorizare PLC-uri din LTG2

12_2022_LTG_Optimizare schimbare set role Masina de planat Danieli

13_2022  DPDES Studiu statistic privind relația dintre caracteristicile principale ale apei industriale produse și parametrii de proces

14_2022_DLI_Realizare diagonala Furnal

15_2022_PC&I_Analiza performantei unei linie de productie

16_2022_PC&I_Recuperare si utilizare energie termica din gazele arse

17_2022_PC&I_Raportare automatizata

18_2022_PC&I_Studiu privind captarea, stocare si utilizare a CO2 din siderurgie

19_2022_HR_Automatizare proces training

20_2022_DMC_Managementul unei bazei de date dintr-o arhiva

21_2022_DMC_Stabilirea si sustenabilitatea relatiilor de mentoring in DMC

22_2022_DMC_Studiu privind deformatiile podurilor rulante

23_2022_DMC_Analiza vibratiilor unui reductor cu roti dintate

24_2022_DMC_Eficientizarea activitatilor de mentenanta prin metoda Tool Time Analyses (TTA)

25_2022  DMC  Realizarea unor bune practici de inlocuirea si intretinerea cuplajelor de siguranta 

26_2022_ZAO_Impactul previziunilor de consum pentru energie electrica si gaz metan

27_2022_Mediu_Plastic pro si contra

28_2022_Proiecte – WCM P4I LBC

29_2022_Proiecte_Internship Automatizare v1

30_2022_Proiecte_PRM I

31_2022_Proiecte_PRM II

32_2022_Proiecte_Initiere in Project Management

33_2022_IT_SCCM

34_2022_IT_Security

35_2022_IT Legacy prof

36_2022_IT_SAP

37_Audit_2022_Audit intern_tendinte si provocari

Sesiuni tematice

Sesiunile tematice sunt evenimente scurte, de o zi, dedicate unui subiect specific, desfășurat pe platforma siderurgică. Prin participarea la aceste sesiuni, studenții au ocazia să viziteze zonele de producție ale Combinatului, să interacționeze cu managementul companiei și cu actualii angajați.

Din 2012 până în prezent, pe platforma siderurgică s-au desfășurat 11 sesiuni tematice, cu accent pe: automatizări, mediu, digitalizare, resurse umane, securitate și sănătate în muncă, managementul de proiect, fabricarea tablei groase și o sesiune specială dedicată Furnalului 5, unicul furnal din România.

 

Sesiune Tematică GREENSTEEL

 

LIBERTY Galați a susținut pe platforma online Microsoft Teams, cea de a douăsprezecea Sesiune Tematică pentru studenți și profesori proveniți de la facultățile tehnice din Iași și  Galați.

În numele managementului Combinatului,  Prasanta Mishra a explicat pe larg participanților despre importanța strategiilor GREESTEEL, instalațiile de reducere directă a fierului, dar și despre Cuptoarele cu Arc Electric: “Strategia GREENSTEEL se concentrează pe utilizarea Cuptoarelor cu Arc Electric pentru reciclarea fierului vechi, spre deosebire de ruta metalurgică tradițională ce utilizează furnale. Vom atinge ținta noastră CN30 etapizat, iar prin folosirea hidrogenului – în ultimă instanță – vom reduce amprenta de carbon pentru fiecare tonă de oțel de la 1,8 tone/tona de oțel la 0,3 tone/tona de oțel produs.”

Sesiunea a continuat cu intervenția lui Cristian Reketeș – Șef Departament Zincare și Acoperire Organică, care le-a vorbit studenților despre cum LIBERTY Galați tratează deșeurile rezultate în urma proceselor tehnologice de la Linia de Acoperire Organică și modalitatea de eficientizare energetică a liniei de producție.

Mirela Dobrotă – Șef Departament Protecția Mediului, împreună cu Vasile Doroșencu – responsabil de mediu pentru monitorizarea emisiilor de CO2 au oferit detalii despre lucrările de modernizare și eficientizare energetică, precum: modernizarea Furnalului Nr. 5, Filtrul Hibrid montat la Mașina 5 de la Aglomerare și Filtrul Presă montat la Oțelărie. Totodată, au explicat pe larg cum va fi obținut oțelul pe noua rută ce folosește reducerea directă a fierului și cuptorul cu arc electric.

În final, Mihaela Vereș a vorbit invitaților despre schimbările de la locul de muncă, oportunități de carieră și viziunea CN30 în strânsă legătură cu inginerii viitorului.

Cei peste 130 de participanți au dovedit că interesul pentru GREENSTEEL, dar și pentru un viitor durabil, este în creștere.

 

Stagii de practică

Prin intermediul stagiilor de practică studenții au șansa de a aplica informațiile teoretice, pe proiecte cu aplicabilitate, în Combinat. Pe durata stagiilor de practică studenții pot lucra pe proiecte alături de mentori și specialiști care îi vor ajuta să înțeleagă toate procesele din Combinat. De asemenea, pe toată durata stagiilor de practică, studenții au responsabilități limitate.

Q&A – Ask the CEO

Evenimentul “Ask the CEO” face parte din strategia companiei de a crea un liant cu mediul educaţional, în vederea atragerii și pregătirii de tineri specialiști. Sesiunile Q&A sunt evenimente scurte, care implică discuții și dezbateri libere, între studenți și management, legate de contextul economic, afaceri, ambiții, planuri de viitor și proiecte de dezvoltare.

HR Brunch

Reprezintă un eveniment scurt, însă, cu un impact major asupra percepțiilor studenților cu privire la politicile de resurse umane, importanța resurselor umane, cheia succesului într-o afacere. În cadrul acestor sesiuni se dezbat teme precum: dezvoltarea organizațională, dezvoltarea profesională, provocările cu privire la deficitul forței de muncă, criteriile folosite în idendificarea candidatului ideal, precum și cerințele și competențele necesare în obținerea unui job la LIBERTY Galați.