Romania | Select another site to see content specific to your location Change site

Website select
Global United Kingdom Czech Republic Romania Belgium Italy Macedonia

Internship

 

Programul Internship a fost lansat în anul 2012 cu scopul de a atrage viitori specialiști în companie. Programul Internship este destinat studenţilor din toți anii de studiu şi proaspeţilor absolvenţi şi a fost conceput pe patru direcţii majore:
– Sesiuni Tematice;
– Stagii de Practică;
– Vizite;
– Școala de Vară.
În anul 2015, programul a fost extins şi cu alte acțiuni de tipul Q&A – Ask the CEO, cu managementul companiei și sesiuni de HR Brunch, cu Departamentul de Resurse Umane.

Din anul 2012 până în prezent, peste 1000 de studenți au participat la programul Internship.

LIBERTY Galați este în mod constant în căutare de oameni talentați care își doresc să-și lege cariera de noi, de povestea noastră în care oțelul se fabrică cu sudoare, dar și cu suflet. Aceasta este o oportunitate importantă pentru a-i descoperi pe cei cu potențial și cu dorința de a învăța și de a se dezvolta continuu. Pentru noi, candidații ideali au un mod de gândire analitic, lucrează bine în echipă, sunt sinceri și pasionați, au inițiativă, vor să învețe și să devină cei mai buni”, Mihaela Crăciun, Director de Resurse Umane al LIBERTY Galați.

Școala de vară

Școala de Vară reprezintă piesa de rezistență a programului Internship, ce se desfășoară pe o perioadă de două luni și jumătate. Școala de vară își concentrează atenția spre oameni tineri, studenți dornici de a experimenta, iar în acest sens, compania pregătește în fiecare an, teme de cercetare și proiecte cu aplicabilitate pe platforma siderurgică.

Studenții care aleg să se înscrie la Școala de vară, vor avea șansa de a lucra într-un mediu provocator, alături de mentori și specialiști din cadrul companiei. De asemenea, pe toată durata Școlii de Vară, studenții vor fi remunerați, beneficiind de toate facilitățile oferite tuturor angajaților noștri. Studenții vor învăța practic lucrând la un proiect cu aplicabilitate reală în producție. Totodată, în cadrul Școlii de Vară, internii participă la traininguri susținute de experți interni sau externi pentru dezvoltarea compețelor soft, de care este atâta nevoie pentru a deveni complet profesional.

După absolvirea Școlii de Vară, studenții din an terminal pot avea oportunitatea de a rămâne angajați în companie, iar cei din anul III și IV de studii pot opta pentru Programul de Burse.

Din 2012 până în prezent, peste 300 de studenți, din Galați, Iași, Roman, Craiova, București și Republica Moldova au absolvit Școala de Vară organizată de LIBERTY Galați.

 

Școala de Vară 2021

Dăm startul înscrierilor pentru cea de-a zecea ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Și în acest an așteptăm o nouă serie de studenți, să ni se alăture, între 14 iulie – 24 septembrie, în marea aventură a producerii oțelului.

Școala de Vară, ediția 2021, pune la dispoziția studenților 38 de proiecte care acoperă diferite zone de activitate de pe platforma siderurgică.

Pentru a te putea înscrie în program, trebuie să urmezi doi pași simpli:

  1. Mai întâi analizează lista proiectelor puse la dispoziție de LIBERTY Galați. Dintre aceste proiecte poți alege maxim 3 care se potrivesc pregătirii tale profesionale.
  2. După ce ai ales cele 3 proiecte poți trimite C.V.-ul și scrisoarea de intenție la adresa de email contact.galati@libertysteelgroup.com, până la data de 30 aprilie. Nu uita să precizezi în email, proiectetele pe care le-ai ales.

*Având în vedere incertitudinea privind evoluția panedemiei cu noul virus COVID-19, precum și măsurile luate de autoritățile române pentru a limita răspândirea acestuia, LIBERTY Galați își rezervă dreptul de a anula desfășurarea programului Școala de Vară, ediția 2021.

Noi, cei din familia LIBERTY Galați, suntem optimiști și credem că împreună vom izubuti să trecem peste această încercare, așa că ne pregătim din plin pentru acest Program. Nu te lăsa intimidat, visul tău merge mai departe!

Proiecte Școala de Vară 2021

1_2021_AMP__Testare si implementare bucla reglaj pornire masina de aglomerare dupa oprire

2_2021_AMP_Optimizare raport aergaz in cuptorul de aprindere din Fabrica de Aglomerare nr 2

3_2021_BF_Dezvoltarea modelului offline de consumuri energetice ale Furnalului 5

4_2021_BF_Pregătirea suportului tehnic necesar injectării gazului natural în furnal

5_2021_Otelarie_Imbunatatirea prin automatizare a analizelor zilnice in cadrul Serviciului Programarea Productiei Otelarie

6_2021_Otelarie_Validare on-line model matematic de tranzitie de chimie la turnarea continua

7_2021_DPDES_Model de analiza a parametrilor tehnologici masurati

8_2021_LBC_Studiu privind schimbarea actionarii caii cu role B21 din c.c in c.a

9_2021_LBC_Studiul instalatiilor de gresare aferente Trenului Degrosisor

10_2021_LTG_Analiza statistica in procesul de debitare a tablei

11_2021_LTG_Corelarea parametrilor de proces din laminare cu proprietatile mecanice obtinute

12_2021_DAD_L1_DRIVES_Ghid tehnic diagnoza convertizoare de c.a

13_2021_DAD_L1_DRIVES_Stand de probe convertizor c.a

14_2021_DAD_L1_DRIVES_Stand de probe convertizor cc

15_2021_DAD_L1_SCADA_Extindere Monitorizare Tren Finisor LBC

16_2021_DAD_L1_SCADA_Monitorizare Motoare Tandem

17_2021_DAD_L2_ Aplicatie software (. Net) pentru monitorizarea aplicatiilor

18_2021_MC_Reducerea numarului de motoare electrice arse

19_2021_MC_Imbunatatirea comunicatiei GSM in subsolurile hidraulice din Laminoare

20_2021_MC_Optimizarea activitatilor de mentenanta pentru instalatii de ridicat tip monogrinda sarcina 5tf din SRE

21_2021_MC_Standardizare inspectii constructii industriale

22_2021_QD_Scoatere calitativa zilnica zona Primary – DigitalizareAutomatizare

23_2021_QD_Influenta evenimentelor de turnare in scoaterea calitativa pe produs finit

24_2021_LPA_Analiza si optimizarea unui proces tehnologic utilizand metodologia de imbunatatirea continua

25_2021_DSSM_Instruirea SSM SU mai prietenoasa

26_2021_DSSM_Safety leadership training

27_2021_HR_Programe de training in format digital

28_2021_HR_Programe de training in format digital pentru scoli profesionale

29_2021_HR_10 ani Internship

30_2021_HR_Managementul Performantei

31_2021_HR_De ce HR in organizatie

32_2021_DPM_Constientizarea colectarii selective a deseurilor, trasabilitate și solutiile aplicabile

33_2021_SMS_Studiu privind stabilitatea si capabilitatea realizarii chimiei unui oțel

34_2021_SMS_Model de simulari si calcule pentru parametrii de elaborare si turnare

35_2021_FINISARE_Dezvoltare modele de structuri de programare

36_2021_FINISARE_Impactul dornurilor infasuratoaredesfasuratoare din TD si Dresare

37_2021_FINISARE_Realizare aplicatie PLC pentru secventa pornire motoare sincroane Tandem

38_2021_DPDES_Analiza calitatii energiei electrice in reteaua de 35 kV si calcululul parametrilor specifici a unui filtru

39_2021_Lant Furnizor_Optimizare gestionare comenzi

40_2021_Lant Furnizor_Programare_Optimizare performanță în livrări de tablă groasă

Sesiuni tematice

Sesiunile tematice sunt evenimente scurte, de o zi, dedicate unui subiect specific, desfășurat pe platforma siderurgică. Prin participarea la aceste sesiuni, studenții au ocazia să viziteze zonele de producție ale Combinatului, să interacționeze cu managementul companiei și cu actualii angajați.

Din 2012 până în prezent, pe platforma siderurgică s-au desfășurat 11 sesiuni tematice, cu accent pe: automatizări, mediu, digitalizare, resurse umane, securitate și sănătate în muncă, managementul de proiect, fabricarea tablei groase și o sesiune specială dedicată Furnalului 5, unicul furnal din România.

Stagii de practică

Prin intermediul stagiilor de practică studenții au șansa de a aplica informațiile teoretice, pe proiecte cu aplicabilitate, în Combinat. Pe durata stagiilor de practică studenții pot lucra pe proiecte alături de mentori și specialiști care îi vor ajuta să înțeleagă toate procesele din Combinat. De asemenea, pe toată durata stagiilor de practică, studenții au responsabilități limitate.

Q&A – Ask the CEO

Evenimentul “Ask the CEO” face parte din strategia companiei de a crea un liant cu mediul educaţional, în vederea atragerii și pregătirii de tineri specialiști. Sesiunile Q&A sunt evenimente scurte, care implică discuții și dezbateri libere, între studenți și management, legate de contextul economic, afaceri, ambiții, planuri de viitor și proiecte de dezvoltare.

HR Brunch

Reprezintă un eveniment scurt, însă, cu un impact major asupra percepțiilor studenților cu privire la politicile de resurse umane, importanța resurselor umane, cheia succesului într-o afacere. În cadrul acestor sesiuni se dezbat teme precum: dezvoltarea organizațională, dezvoltarea profesională, provocările cu privire la deficitul forței de muncă, criteriile folosite în idendificarea candidatului ideal, precum și cerințele și competențele necesare în obținerea unui job la LIBERTY Galați.