Programul Internship a fost lansat în anul 2012 cu scopul de a atrage viitori specialiști în companie. Programul Internship este destinat studenţilor din toți anii de studiu şi proaspeţilor absolvenţi şi a fost conceput pe patru direcţii majore:
– Sesiuni Tematice;
– Stagii de Practică;
– Vizite;
– Școala de Vară.
În anul 2015, programul a fost extins şi cu alte acțiuni de tipul Q&A – Ask the CEO, cu managementul companiei și sesiuni de HR Brunch, cu Departamentul de Resurse Umane.

Din anul 2012 până în prezent, peste 1000 de studenți au participat la programul Internship.

LIBERTY Galați este în mod constant în căutare de oameni talentați care își doresc să-și lege cariera de noi, de povestea noastră în care oțelul se fabrică cu sudoare, dar și cu suflet. Aceasta este o oportunitate importantă pentru a-i descoperi pe cei cu potențial și cu dorința de a învăța și de a se dezvolta continuu. Pentru noi, candidații ideali au un mod de gândire analitic, lucrează bine în echipă, sunt sinceri și pasionați, au inițiativă, vor să învețe și să devină cei mai buni”, Aida Crăița Nechifor, Director General al LIBERTY Galați.

Școala de Vară reprezintă piesa de rezistență a programului Internship, ce se desfășoară pe o perioadă de două luni și jumătate. Școala de vară își concentrează atenția spre oameni tineri, studenți dornici de a experimenta, iar în acest sens, compania pregătește în fiecare an, teme de cercetare și proiecte cu aplicabilitate pe platforma siderurgică.

Studenții care aleg să se înscrie la Școala de vară, vor avea șansa de a lucra într-un mediu provocator, alături de mentori și specialiști din cadrul companiei. De asemenea, pe toată durata Școlii de Vară, studenții vor fi remunerați, beneficiind de toate facilitățile oferite tuturor angajaților noștri. Studenții vor învăța practic lucrând la un proiect cu aplicabilitate reală în producție. Totodată, în cadrul Școlii de Vară, internii participă la traininguri susținute de experți interni sau externi pentru dezvoltarea compețelor soft, de care este atâta nevoie pentru a deveni complet profesional.

După absolvirea Școlii de Vară, studenții din an terminal pot avea oportunitatea de a rămâne angajați în companie, iar cei din anul III și IV de studii pot opta pentru Programul de Burse.

Din 2012 până în prezent, peste 300 de studenți, din Galați, Iași, Roman, Craiova, București și Republica Moldova au absolvit Școala de Vară organizată de LIBERTY Galați.

LIBERTY Galați dă startul înscrierilor la cea de-a 12-a ediție a Școlii de Vară, care se va desfășura în perioada 12 iulie – 22 septembrie 2023.

1_2023_DAMP_Automatizare instalație electrică pompa_lubrifiere Tobe de Amestec Secundar

2_2023_DAMP_Optimizare reductor, antrenare roată cu cupe prin modelare în CATIA

3_2023_DAMP_Urmărirea modului de stivuire a materiilor prime

4_2023_Otelarii_Parametrizarea sistemului de control al argonului în distribuitor

5_2023_Otelarie și turnare continua_Studiu privind implementarea unui proiect Greensteel la Convertizorul nr1

6_2023_Otelarie și turnare continua_Studiu privind impactul utilizării instalației Slag Stopper în calitatea oțelului

7_2023_LTG_Îmbunătățire previziuni de consum pentru energie electrică

8_2023_LTG_Înlocuirea logicii de comandă și relee sigmatronice cu PLC la foarfecile de sutare ajustaj

9_2023_LTG_Reducere consumuri energie electrică

10_2023_LTG_Sistem monitorizare video și antiefracție Săli aparataj și Gospodăria de apă

11_2023_LTG_Monitorizare PLC-uri din LTG 2

12_2023_LTG_Optimizarea schimbării setului de role la Mașina de planat Danieli în LTG 2

13_2023_LTG_Identificarea punctelor blocante pe fluxul de producție LTG 2 pentru diverse niveluri de producție

14_2023_LTG_Impactul parametrilor de încălzire a cuptoarelor asupra calității tablelor în LTG 2

15_2023_LBC_Actualizare aparatura hidraulică, acționări utilaje din trenul finisor și zona ruloare LBC

16_2023_LBC_Monitorizare nivel ulei parte murdară la stația înaltă presiune -zona ruloare

17_2023_LBC_Îmbunătățire răcire cilindrii caja F4

18_2023_LBR_Maparea consumatorilor de energie electrică în laminorul Tandem

19_2023_LBR_Matricea consumului de energie în funcție de format și calitate bandă

20_2023_LBR_Decaparea și laminarea de rulouri cuplate

21_2023_DPS_Monitorizare parametri funcționare SFS 630

22_2023_PROIECTE_Project Budgeting and Cost Control

23_2023_ PROIECTE_Project Change Management

24_2023_PROIECTE_Project Communications Management

25_2023_PROIECTE_Project Planning and Scheduling

26_2023_PROIECTE_Project Quality Management,

27_2023 _PROIECTE_Risk Management

28_2023_PROIECTE_Stakeholder management

29_2023_Automatizări_Realizarea comenzii prin Profibus a unui convertizor

30_2023 _Automatizări_Realizarea comenzii unui grup de role S folosind convertizoare

31_2023_Automatizări_Automatizare dozare coagulanti tratare apa

32_2023_Automatizări_Dezvoltare AVEVA PI System

33_2023_Automatizări_Standardizarea fluxului de date între sistemele informatice de proces

34_2023_Automatizări_Website centralizat pentru aplicații de proces

35_2023_Automatizări_Monitorizare consumuri energetice

36_2023_Vanzari si Marketing_Maparea pieței de tablă dublu prevopsită în România

37_2023_Laboratorul Psihologic_Cultura organizațională, climat organizațional

38_2023_PCI_Analiza factorilor care influenteaza consumul de energie

39_2023_PCI_Analiza vitezei de proces în linia de Decapare și identificarea blocajelor

40_2023_PCI_Maparea emisiilor de CO2 indirecte în unități de producție

41_2023_PCI_Identificarea potențialului de creștere a activităților cu valoare adăugată într-un proces de fabricație

42_2023_PCI_Impactul calității apei în procesul de coroziune

43_2023_PCI_Implementarea conceptului de mentenanță autonomă

44_2023_PCI_Analiza consumului de refractar la oale de oțel

45_2023_Audit_ESG (Environmental, social, and governance) _ acronimul ce extinde rolul auditului intern

46_2023_Laboratoare_Elaborarea și validarea unei metode volumetrice și gravimetrice în cadrul compartimentului chimic

Sesiunile tematice sunt evenimente scurte, de o zi, dedicate unui subiect specific, desfășurat pe platforma siderurgică. Prin participarea la aceste sesiuni, studenții au ocazia să viziteze zonele de producție ale Combinatului, să interacționeze cu managementul companiei și cu actualii angajați.

Din 2012 până în prezent, pe platforma siderurgică s-au desfășurat 11 sesiuni tematice, cu accent pe: automatizări, mediu, digitalizare, resurse umane, securitate și sănătate în muncă, managementul de proiect, fabricarea tablei groase și o sesiune specială dedicată Furnalului 5, unicul furnal din România.

Sesiune Tematică GREENSTEEL

LIBERTY Galați a susținut pe platforma online Microsoft Teams, cea de a douăsprezecea Sesiune Tematică pentru studenți și profesori proveniți de la facultățile tehnice din Iași și  Galați.

În numele managementului Combinatului,  Prasanta Mishra a explicat pe larg participanților despre importanța strategiilor GREESTEEL, instalațiile de reducere directă a fierului, dar și despre Cuptoarele cu Arc Electric: “Strategia GREENSTEEL se concentrează pe utilizarea Cuptoarelor cu Arc Electric pentru reciclarea fierului vechi, spre deosebire de ruta metalurgică tradițională ce utilizează furnale. Vom atinge ținta noastră CN30 etapizat, iar prin folosirea hidrogenului – în ultimă instanță – vom reduce amprenta de carbon pentru fiecare tonă de oțel de la 1,8 tone/tona de oțel la 0,3 tone/tona de oțel produs.”

Sesiunea a continuat cu intervenția lui Cristian Reketeș – Șef Departament Zincare și Acoperire Organică, care le-a vorbit studenților despre cum LIBERTY Galați tratează deșeurile rezultate în urma proceselor tehnologice de la Linia de Acoperire Organică și modalitatea de eficientizare energetică a liniei de producție.

Mirela Dobrotă – Șef Departament Protecția Mediului, împreună cu Vasile Doroșencu – responsabil de mediu pentru monitorizarea emisiilor de CO2 au oferit detalii despre lucrările de modernizare și eficientizare energetică, precum: modernizarea Furnalului Nr. 5, Filtrul Hibrid montat la Mașina 5 de la Aglomerare și Filtrul Presă montat la Oțelărie. Totodată, au explicat pe larg cum va fi obținut oțelul pe noua rută ce folosește reducerea directă a fierului și cuptorul cu arc electric.

În final, Mihaela Vereș a vorbit invitaților despre schimbările de la locul de muncă, oportunități de carieră și viziunea CN30 în strânsă legătură cu inginerii viitorului.

Cei peste 130 de participanți au dovedit că interesul pentru GREENSTEEL, dar și pentru un viitor durabil, este în creștere.

Prin intermediul stagiilor de practică studenții au șansa de a aplica informațiile teoretice, pe proiecte cu aplicabilitate, în Combinat. Pe durata stagiilor de practică studenții pot lucra pe proiecte alături de mentori și specialiști care îi vor ajuta să înțeleagă toate procesele din Combinat. De asemenea, pe toată durata stagiilor de practică, studenții au responsabilități limitate.

Evenimentul “Ask the CEO” face parte din strategia companiei de a crea un liant cu mediul educaţional, în vederea atragerii și pregătirii de tineri specialiști. Sesiunile Q&A sunt evenimente scurte, care implică discuții și dezbateri libere, între studenți și management, legate de contextul economic, afaceri, ambiții, planuri de viitor și proiecte de dezvoltare.

Reprezintă un eveniment scurt, însă, cu un impact major asupra percepțiilor studenților cu privire la politicile de resurse umane, importanța resurselor umane, cheia succesului într-o afacere. În cadrul acestor sesiuni se dezbat teme precum: dezvoltarea organizațională, dezvoltarea profesională, provocările cu privire la deficitul forței de muncă, criteriile folosite în idendificarea candidatului ideal, precum și cerințele și competențele necesare în obținerea unui job la LIBERTY Galați.