Programul Internship a fost lansat în anul 2012 cu scopul de a atrage viitori specialiști în companie. Programul Internship este destinat studenţilor din toți anii de studiu şi proaspeţilor absolvenţi şi a fost conceput pe patru direcţii majore:

• Școala de Vară;
• Sesiuni Tematice;
• Stagii de Practică;
• Q&A – Ask the CEO;
• HR Brunch

În anul 2015, programul a fost extins şi cu alte acțiuni de tipul Q&A – Ask the CEO, cu managementul companiei și sesiuni de HR Brunch, cu Departamentul de Resurse Umane.

Din anul 2012 până în prezent, peste 1000 de studenți au participat la programul Internship.

LIBERTY Galați este în mod constant în căutare de oameni talentați care își doresc să-și lege cariera de noi, de povestea noastră în care oțelul se fabrică cu sudoare, dar și cu suflet. Aceasta este o oportunitate importantă pentru a-i descoperi pe cei cu potențial și cu dorința de a învăța și de a se dezvolta continuu. Pentru noi, candidații ideali au un mod de gândire analitic, lucrează bine în echipă, sunt sinceri și pasionați, au inițiativă, vor să învețe și să devină cei mai buni”, Prasanta Mishra, Director General al LIBERTY Galați.

Școala de Vară reprezintă piesa de rezistență a programului Internship, ce se desfășoară pe o perioadă de două luni și jumătate. Școala de vară își concentrează atenția spre oameni tineri, studenți dornici de a experimenta, iar în acest sens, compania pregătește în fiecare an, teme de cercetare și proiecte cu aplicabilitate pe platforma siderurgică.

Studenții care aleg să se înscrie la Școala de vară, vor avea șansa de a lucra într-un mediu provocator, alături de mentori și specialiști din cadrul companiei. De asemenea, pe toată durata Școlii de Vară, studenții vor fi remunerați, beneficiind de toate facilitățile oferite tuturor angajaților noștri. Studenții vor învăța practic lucrând la un proiect cu aplicabilitate reală în producție. Totodată, în cadrul Școlii de Vară, internii participă la traininguri susținute de experți interni sau externi pentru dezvoltarea compețelor soft, de care este atâta nevoie pentru a deveni complet profesional.

După absolvirea Școlii de Vară, studenții din an terminal pot avea oportunitatea de a rămâne angajați în companie, iar cei din anul III și IV de studii pot opta pentru Programul de Burse.

Din 2012 până în prezent, peste 500 de studenți, din Galați, Iași, Roman, Craiova, București și Republica Moldova au absolvit Școala de Vară organizată de LIBERTY Galați.

Sesiunile tematice sunt evenimente scurte, de o zi, dedicate unui subiect specific, desfășurat pe platforma siderurgică. Prin participarea la aceste sesiuni, studenții au ocazia să viziteze zonele de producție ale Combinatului, să interacționeze cu managementul companiei și cu actualii angajați.

Din 2012 până în prezent, pe platforma siderurgică s-au desfășurat 11 sesiuni tematice, cu accent pe: automatizări, mediu, digitalizare, resurse umane, securitate și sănătate în muncă, managementul de proiect, fabricarea tablei groase și o sesiune specială dedicată Furnalului 5, unicul furnal din România.

Prin intermediul stagiilor de practică studenții au șansa de a aplica informațiile teoretice, pe proiecte cu aplicabilitate, în Combinat. Pe durata stagiilor de practică studenții pot lucra pe proiecte alături de mentori și specialiști care îi vor ajuta să înțeleagă toate procesele din Combinat. De asemenea, pe toată durata stagiilor de practică, studenții au responsabilități limitate.

Evenimentul “Ask the CEO” face parte din strategia companiei de a crea un liant cu mediul educaţional, în vederea atragerii și pregătirii de tineri specialiști. Sesiunile Q&A sunt evenimente scurte, care implică discuții și dezbateri libere, între studenți și management, legate de contextul economic, afaceri, ambiții, planuri de viitor și proiecte de dezvoltare.

Reprezintă un eveniment scurt, însă, cu un impact major asupra percepțiilor studenților cu privire la politicile de resurse umane, importanța resurselor umane, cheia succesului într-o afacere. În cadrul acestor sesiuni se dezbat teme precum: dezvoltarea organizațională, dezvoltarea profesională, provocările cu privire la deficitul forței de muncă, criteriile folosite în idendificarea candidatului ideal, precum și cerințele și competențele necesare în obținerea unui job la LIBERTY Galați.