Ezen az oldalon a GINOP_Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül” elnevezésű munkaerőpiaci programban nyújtott támogatás részletei olvashatók.

A kedvezményezett neve: Dunarolling Dunai Vasmű Korlátolt Felelősségű Társaság

A képzések elnevezése és célja:

• Angol nyelvtanfolyam (A1.1): a képzési programban megjelölt angol nyelvi kompetenciák elsajátítása.
• Együttműködő kommunikáció: a képzés célja, hogy a résztvevők elsajátítsák az együttműködő kommunikáció alapjait.
• Elkötelezettség fejlesztés (GDPR+lojalitás): a képzés célja, hogy a résztvevők megismernek employee enganement mérési, fejlesztési lehetőségeket, betekintést nyernek egy-egy mérőeszköz nyomán elindult fejlesztés eredményével. Segítséget kapjanak, hogy hogyan lehet az employee engagement mérésére használt eszközöket az adott szervezetre szabni. A résztvevők megismerkednek azzal, hogy egy-egy szervezeti felmérést követően milyen eszközökkel lehet az elkötelezettséget növelni, milyen HR-eszközök állnak rendelkezésükre ahhoz, hogy a munkatársak hosszútávon lojálisak, és motiváltak legyenek, illetve milyen vezetői fejlesztéseket érdemes megvalósítani ahhoz, hogy az employee engagement növekedjen. További cél, hogy a résztvevők ismerjék a GDPR előírásait, adatvédelmi tudatosságuk erősítése.
• Greensteel alapismeretek: a képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a zöldacél-gyártás folyamatát, a résztvevőknek betekintést nyújtson a környezetbarát technológiákba, újrahasznosítási módszerekbe, energiahatékony megoldásokba és más innovációkba, amelyekkel az acélgyártás hagyományos környezeti hatásait minimalizálni lehet.
• Greensteel technológia és karbantartás: a képzés célja rendszerezetten ismertetni a Green Steel technológiák felhasználásának jelenlegi és jövőbeni módjait az ipariban. A résztvevők megismerkednek a legfontosabb Green Steel technológiákkal, felhasználási területeivel. A résztvevők megismerik a legfontosabb eljárások működését és alkalmazásukat. A képzés során nagy hangsúlyt kapnak a fenntarthatóság és a globális karbonlábnyoma az acéliparnak. A jelenlegi energetikai átalakulás keretében egyre hangsúlyosabban jelenik meg a végsőenergia-felhasználásban a villany, és minden területen teret nyernek az elektromos ívkemencék használata.
• Hengerlési ismeretek: olyan szakemberek képzése, akik precíz, felelősségteljes munkavégzésre lesznek képesek. Elősegítse az önálló munkavégzéshez és a megfelelő minőségű termék előállításához, gyártásközi ellenőrzéshez szükséges ismeretek és készségek elsajátítását elméleti és gyakorlati szempontból egyaránt, a hengerlési tevékenységhez szükséges kompetenciák kialakítása.
• Információs és kommunikációs ismeretek: a tanfolyam során a résztvevők megismerhetik a felhő alapú szolgáltatások működési mechanizmusát, az Office 365 alapelemét, a OneDrive-ot, a különböző tartalmakon való közös együttműködési lehetőségeket, illetve ismerteket kaphatnak a szóbeli és írásbeli kommunikációt támogató alkalmazásokról.
• Reziliencia: a képzés célja, hogy megerősítse a résztvevők rezilienciáját és képességeiket a nehézségekkel való hatékonyabb és pozitívabb megbirkózásra. A képzés célja, hogy inspirálja és motiválja a résztvevőket, hogy fejlesszék személyes és szakmai életüket, növeljék önérvényesítő képességüket, valamint építsék ki azokat a készségeket és stratégiákat, amelyek segítségével sikeresen alkalmazkodnak és prosperálnak az élet különböző területein.
• Teljesítménymenedzsment: a képzés célja, hogy a vezetők és a munkatársak átgondolhassák és megtervezhessék, hogy hogyan tegyék sikeressé és hatékonnyá munkájukat.
  Ennek érdekében elsajátítják a teljesítmény-orientált gondolkodást, megtanulják, hogy hogyan tűzzenek ki megfelelő célokat maguknak, megtanulják a hatékony és konstruktív visszajelzés adás és befogadás módját és technikáit, illetve megtanulják, hogy hogyan növeljék a személyes hatékonyságukat.
• Vezetőfejlesztés: a tananyagegység célja, hogy a résztvevők megismerjék a vezetői munka folyamatát, a vezetővel szembeni elvárásokat. Képesek legyenek saját magukat és munkatársaikat hatékonyan irányítani. Tudatosan alkalmazzák a vezetői kommunikáció eszköztárát és formáit. Megismerjék a munkatársak kezelésének módjait és eredményesen oldják meg a felmerült konfliktushelyzeteket.

A szerződött támogatás összege: képzési költség támogatás: legfeljebb 41.831.000 Ft; kieső munkaidőre járó bértámogatás: legfeljebb 108.169.000 Ft

A projekt részletes bemutatása: a megszerzett támogatásunk célja, hogy a vállalkozásunknak támogatást nyújtson a termelékenységünk hatékonyságában és növelésében.

A képzések tervezett befejezési dátuma: várhatóan 2025. december 31.